고용지표는 지난 정부의 성적표로 활용되기도 합니다. 그래서 정부에서는 기업의 고용을 촉진시키고자 고용지원금 제도를 운영하고 있습니다. 2022년에도 어떤 고용지원금 제도가 있을까요? 큰 틀에서 바뀌는 건 없지만, 소소하게 추가되거나 수정된 고용지원금 사업이 있습니다. 2022년의 고용지원금을 한자리에서 알아보도록 합시다. 2022년의 주요 고용지원금 먼저 2022년에 절대 놓쳐서는 안 될 고용지원금부터 소개하겠습니다. 기업을 운영하고 있다면, 반드시 눈여겨보아야 할 고용지원금이죠.
청년은 취업난이라지만, 전국을 기준으로 볼 때는 여러 기업들이 고용 위기를 겪고 있습니다. 특히 청년 등 노동 인구가 부족한 지역에서는 심각한 고용 위기를 겪고 있거나 겪을 예정입니다. 그래서 정부에서는 ‘고용안정 선제대응 패키지’를 선보이게 되었습니다. 기업들이 고용 위기를 겪기 전, 선제적으로 고용 위기를 방지하는 데 도움을 주는 지원제도입니다. HPC는 이러한 고용안정 선제대응 패키지에서 기업 경영 컨설턴트(경북 구미,
지역 일자리 문제는 점점 더 심각해지고 있습니다. 이른바 ‘서울 집중’ 현상이 관찰되고 있기 때문입니다. 지역의 일자리가 부족하니 청년을 비롯한 노동인구가 서울로 몰리고, 그렇게 노동인구가 서울로 몰릴수록 지역의 일자리는 더욱 부족해집니다. 그럴수록 노동인구는 다시 서울로 몰리게 됩니다. 지역별로 경제 및 고용 여건이 다르다는 점도 문제입니다. 교통이 편리한 지역은 그래도 사정이 나은 편이지만, 교통이 불편하거나 고령화가 심각한
오는 5월 27일(금), 한국생산성학회에서 주최하는 춘계학술대회 및 ESG 경영 대상 시상이 개최됩니다. 주제는 지난해부터 화두로 떠오른 ‘ESG(Environmental, Social, Governance)’입니다. 이번 학술대회에서는 ESG 패러다임 속에서 어떻게 ‘생산성 혁신’을 이룰 수 있는지에 대한 다양한 방안과 이야기가 펼쳐질 예정입니다. 2022 한국생산성학회 춘계학술대회는 ‘중앙대학교 무역물류학과 4단계 BK21 예비교육단’과 ‘중앙대학교 산업경영연구소’가 공동 주최하며, HPC컨설팅이 후원합니다. 한국생산성학회 회장
모든 ‘조직’은 늘 인수인계 때문에 문제가 일어납니다. 전임자가 똑바로 인수인계를 하지 않았거나, 인수인계가 제대로 전달되지 않았거나, 상사나 경영자가 인수인계를 별로 중요하게 여기지 않았을 때 문제가 발생하죠. 단순히 ‘실무자가 힘들다’ 수준이면 그나마 낫고, 때로는 재무적 손해가 일어나기도 합니다. 따라서 회사를 운영하는 대표라면, 업무가 체계적으로 축적되고 확산되며 공유되도록 해야 합니다. 대기업과 중소기업의 차이 중 하나는 ‘업무가 체계적이냐,
청소년은 물론 요즘 청년에게 가장 중요한 화두는 ‘취업’이 아닐까 합니다. 워낙 취업이 어렵다 보니, 요즘은 아예 고등학교를 졸업하자마자 공무원 시험을 보거나 대학에 진학하지 않고 취업 전선에 뛰어드는 20살도 많아졌습니다. 대학은 대학 나름대로 고민이 깊습니다. 졸업 후 취업을 하지 못해 졸업유예를 신청하는 (예비졸업) 대학생들은 늘어나고 있고, 인문사회계열을 전공한 졸업생들은 컴퓨터학원 등에서 개발자로 제2의 커리어를 준비하기도 합니다.
HPC컨설팅은 ‘일터혁신컨설팅 지원사업’의 수행기관입니다. 오랜시간 노사발전재단과 동행해 다양한 분야의 중소기업 일터를 혁신해왔는데요. 올해도 어김없이 변화가 필요한 중소기업들의 일터를 혁신하는 중입니다. 오늘 이 글에서는 우리가 일터혁신컨설팅 수행기관으로 중소기업에 어떤 변화를 불러왔는지를 정리해보려 합니다. 몇해째 이어져 오는 지원사업이지만, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 구체적으로 알려드릴 기회가 많지 않았던 게 사실입니다. 정체된 기업에 무언가 변화가 필요하다면, 이 글을
청년의 취업난 해소를 위해, 정부에서는 청년을 대상으로 여러 장려금 지원사업을 하고 있습니다. 청년추가고용장려금 지원사업, 청년디지털일자리 지원사업 등이 그것이죠. 하지만 조건이 다른 여러 지원사업이 함께 존재하다 보니, 취업하는 청년은 물론 사업주도 헷갈리는 경우가 많았습니다. 그래서 각종 청년 관련 지원사업은 2022년부터 ‘청년일자리 도약장려금 지원사업’으로 일원화되었습니다. 기존 사업은 지난해까지 채용된 청년에 대한 잔여 지원만 이루어집니다. 그렇다면 ‘청년일자리 도약장려금
2022년에 달라진 노동법 중 가장 큰 이슈가 있었던 항목은 아마 1월 27일부터 시행된 ‘중대재해처벌법’이었을 것입니다. 지금까지는 중대재해가 일어나도 사업주나 경영책임자를 처벌하진 않았는데요. 이 법이 시행된 이후부터는 중대재해 발생 시 사업주 및 경영책임자에게도 형사 처분을 할 수 있게 되었습니다. 그래서 이 법이 시행된 이후 약 일주일 동안은 모든 건설 기업이 공사 착공이나 공사 재개를 꺼려 했을