[월:] 2022년 09월

지난 번에 근로자 및 인사담당자 모두 꼭 알아 두어야 하는 임금으로 통상임금에 대해서 먼저 알아봤는데요. 이어서 퇴직금 및 휴업수당 등의 기준이 되는 평균임금에 대해 한번 알아보도록 하겠습니다. 평균임금 개념 및 판단기준 평균임금이란, ‘이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나는 금액’을 말합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

연장/야간/휴일 수당, 퇴직금 등을 산정할 때 기초가 되는 통상임금 및 평균임금은 노사 모두가 참 많이 관심을 가지는 주제입니다. 잘못된 방식으로 처리될 경우 법적 소송으로 이어질 수 있으며, 실제로 관련 소송이 끊임없이 이어지고 있는데요. 오늘은 근로자 및 인사담당자 모두 꼭 알아 두어야 하는 통상임금에 대해서 먼저 알아보도록 하겠습니다. 통상임금 개념 및 판단기준 통상임금이란, ‘근로자에게 정기적이고 일률적으로