한국에서 외국인 근로자의 수가 늘어난 건 어제오늘 일이 아닙니다. 제조업 분야는 물론, 서비스업 분야에서도 외국인 근로자의 숫자는 점점 늘어나고 있습니다. 그만큼 외국인 근로자와 접하게 되는 사장님들 또한 늘어나고 있는 추세입니다. 이처럼 외국인 근로자가 한국에서 일한 지 오랜 시간이 지나다 보니 여러 법률이 등장하게 되었습니다만, 아직 외국인 근로자를 채용할 때 주의해야 할 점을 잘 모르는 분들이
코로나19 이후 일터에서 일어난 가장 큰 변화 중 하나는 바로 ‘유연근무제의 도입’일 것입니다. 그중에서도 재택근무는 가히 혁명적인 변화라고 할 수 있습니다. 지금껏 극소수의 기업을 제외하면 재택근무를 도입한 기업은 거의 없었는데, 코로나19 이후 재택근무는 어느 기업에서나 쉽게 찾아볼 수 있는 유연근무제도가 되었기 때문입니다. 고용노동부의 조사에 의하면, 2019년만 해도 재택근무 활용 비율은 4.3%에 불과했지만 2020년에는 48.8%로 10배
어느 기업이든 핵심 인재는 절대로 놓치고 싶어 하지 않습니다. 당연한 이야기이긴 합니다. 그저 그런 사원 3~4명보다야 핵심 인재 한 명이 벌어들이는 매출이 더 많으니까요. 직급이 올라갈수록 그 편차는 더욱 커집니다. 뛰어난 관리자 1명은 평범한 실무자 30명에 맞먹습니다. 훌륭한 임원 한 명은 그저 그런 관리자 10명 또는 평범한 실무자 100명에 맞먹습니다. 결국 사업을 운영하는 대표라면 무엇보다
고용지표는 지난 정부의 성적표로 활용되기도 합니다. 그래서 정부에서는 기업의 고용을 촉진시키고자 고용지원금 제도를 운영하고 있습니다. 2022년에도 어떤 고용지원금 제도가 있을까요? 큰 틀에서 바뀌는 건 없지만, 소소하게 추가되거나 수정된 고용지원금 사업이 있습니다. 2022년의 고용지원금을 한자리에서 알아보도록 합시다. 2022년의 주요 고용지원금 먼저 2022년에 절대 놓쳐서는 안 될 고용지원금부터 소개하겠습니다. 기업을 운영하고 있다면, 반드시 눈여겨보아야 할 고용지원금이죠.